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3小時讀通機能有機化合物
3小時讀通機能有機化合物
3小時讀通機能有機化合物
商品網址: http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2013460016519&RID=C1000302652&lid=book_class_sec_se&actid=WISE
商品訊息功能:
商品訊息描述:
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《3小時讀通機能有機化合物》
化學原理、實例解說與生動圖解！ 有機化合物不只是化學，更是生活！
從奧妙多元的機能有機化合物開始，領略化學的樂趣！
碳元素能夠無盡地相連，因此有機化合物的種類多到數不清。
發光、顯色、產生能量、製造塑膠、拯救人命......這些都是有機化合物的機能！
毫無頭緒地探索，參透不了有機化合物的魅力，唯有生動的解說、清晰的圖解，有系統地從機能著手，才能連結生活、享受樂趣、學習原理，活化你的科學腦！
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相信很多人對化學具以下想法：化學式像英文字謎，讓人望之卻步，就算再看一百次也不懂化學變化！分子結構圖像神祕的麥田圈，讓人懷疑自己的腦袋是不是被外星人占領，不能理解地球的分子！
學習之所以困難，知識之所以難親近，是因為它們被扭曲了面貌，與生活隔絕。本書作者挑選「對人類有用處」的有機物，從「機能」切入，讓廣泛繁雜的有機化學與日常生活密切結合，充分誘引讀者的求知慾。
能自我修復、自我再現（受壓即成液態，又可恢復膠體的能力）的水凝膠可望製作人造皮膚，甚至是不怕刮傷的「軟體生物汽車」、自動噴水的「防火住宅」；除臭襪將抗菌物塗上纖維，防止細菌分解有機物，防靜電衣則摻入親水性物質將靜電導往濕氣；人們利用肉毒桿菌的毒性，麻痺肌肉以除皺……這些都與有機物相關。本書讓讀者發現，有機化學並非一門科目，而是生活，好好研究甚至能發明更多劃時代商品。（文／世茂出版編輯石文穎）
作者介紹
齊藤勝裕
1945年5月3日出生。1974年修畢東北大學研究所理學研究科博士課程，現任名古屋工業大學研究所工學研究科教授。理學博士，研究領域為有機化學、物理化學、光化學、超分子化學。
主要著作為有【絕對能懂】系列16 冊、【終極版！簡單的化學】系列3冊（講談社）、【瞭解化學】系列7冊、【瞭解有機化學】系列2冊（東京化學同人）、【專為理工科系學生寫的化學】系列3 冊、【圖解雜學】系列4冊（Natsumesha）、【Step up大學化學】系列2冊（裳華房）、《金屬的神奇之處》（Science i新書）、《不需要數學的分子軌道論》（化學同人）、《環境—重點在這裡》（三共出版）、《認識分子的功能10話》（岩波書店）、《用美麗木紋畫出彩色版畫》（日貿出版）等。世茂近期出版有《3小時讀通稀有金屬》。
作者相關著作：《
3小時讀通機能有機化合物－目錄導覽說明
第1章 發光的有機化合物
第2章 顯色的有機化合物
第3章 產生能量的有機化合物
第4章 塑膠的機能
第5章 液晶和分子薄膜的機能
第6章 超分子的機能
車貸幾年ptt
第7章 有機化合物令人驚奇的機能
第8章 維持生命的有機化合物
第9章 補強生物體機能的有機化合物
第10章 有益健康的有機化合物
第11章 有益環境的有機化合物
編／譯者：陳彩華
語言：中文繁體
規格：平裝
分級：普級
開數：25開15*21cm
頁數：240
出版地：台灣
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商品訊息簡述:- 作者：齋藤勝裕
追蹤
- 譯者：陳彩華
- 出版社：世茂
出版社追蹤
- 出版日：2014/5/2
- ISBN：9789865779276
- 語言：中文繁體
- 適讀年齡：全齡適讀
3小時讀通機能有機化合物
3小時讀通機能有機化合物
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商品網址: http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2013460016519&RID=C1000302652&lid=book_class_sec_se&actid=WISE
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冰島是全球性別平權表現數一數二的國家，但兩性薪資仍有不小的差距。該國政府最近立法，要求雇主證明平等支付兩性員工薪資，希望藉由縮小兩性薪資差距，推動社會邁向真正的平等。
■"There's a tendency to look at work usually done by men as more valuable," he said. "This is technically a discussion of equal pay, but it's really a question about equality in our society."
去年10月某個涼爽下午，辭去看護公司經理，投入女權運動的法迪馬斯多提爾女士，準時於下午2時38分離開辦公室，前往冰島首都雷克雅未克的萊克托廣場，加入喧鬧的婦女群眾，抗議兩性同工不同酬的不平等問題。除了這次活動，還有上萬個冰島婦女加入潮流，反對兩性收入不平等。發起抗議的冰島女權協會主席法迪馬斯多提爾說，「幾十年了，我們一直說會解決這問題，但女人的薪水還是比較少，太不合理」。雇主須證明兩性同酬冰島政府確實有意改變，該國3月28日提出法案，要求雇主證明平等支付兩性員工薪資，創下全球首例。冰島實施兩性同酬法已半個世紀，推動企業和政府逐漸縮小兩性薪資差距。新法案背後的想法是，除非更加強執法，否則差距可能永遠不會消除。這個只有33萬人的國家，是全球性別平等先驅推行者。諸如婦女保障企業董事席次與優厚育嬰假的兩性平權政策，北歐5國領先大部分國家，冰島平權排名在國際則是數一數二。然而，冰島在兩性薪資與女性擔任企業高級主管的平權事務落後已久。冰島政府資訊顯示，婦女薪資依然比男性少14％到20％，該國希望在5年內消除此差距。根據「國際勞工組織」，除非加快腳步，不然全球兩性薪資差距還會延續70年。冰島政府先實施一項前導計畫，然後提出新法案。政府與業界透過前導計畫找出長期以來阻擋女性做相對高薪工作的原因：婦女從事的行業與男人不同，而且業界高階職位較少，造成低薪。現在參與計畫的一些雇主試著請更多婦女做傳統上由男人做的工作。許多冰島企業早已主動採用商業組織與工會擬定的平等薪資標準。但商業團體說，這不應該強制執行，以免造成業界（特別是小企業）遵守規則的負擔。企業董事 近半數女性不過冰島婦女一直主張，兩性平權需要國家推動。1974年，該國90％女性決定罷工，離開工作與家庭崗位，展現婦女若不工作，將嚴重衝擊社會。那個時刻成為冰島歷史分水嶺，1980年冰島誕生全球首位女性民選總統芬博阿多蒂爾。時至今日，冰島國會議員約半數為女性，全國婦女有將近8成投入職場。根據婦女保障名額規定，企業董事將近半數也由婦女擔任。現在這項新法案要求大型企業與政府機關接受稽查，及取得遵守同酬法證明，自2018年開始實施。擁有25名員工以上的公司都須在2022年前實施。冰島標準審查局局長克里斯廷森說，有些符合同酬法的企業已經把兩性薪資差距縮小到僅剩3％。冰島官員還指出，海關局一次雇用一大批婦女時，給薪低於男性。穿制服的海關關員約8成是男性，該團體的薪資比海關稅務員多3成，後者大多數為婦女。海關關員工時長，也需做查緝毒品這類風險較高的工作，因此稽查結論是薪資制度沒有不平等之處，但當局因此重新評估每種職位的男女比例。(工商時報)
冰島是全球性別平權表現數一數二的國家，但兩性薪資仍有不小的差距。該國政府最近立法，要求雇主證明平等支付兩性員工薪資，希望藉由縮小兩性薪資差距，推動社會邁向真正的平等。
■"There's a tendency to look at work usually done by men as more valuable," he said. "This is technically a discussion of equal pay, but it's really a question about equality in our society."
去年10月某個涼爽下午，辭去看護公司經理，投入女權運動的法迪馬斯多提爾女士，準時於下午2時38分離開辦公室，前往冰島首都雷克雅未克的萊克托廣場，加入喧鬧的婦女群眾，抗議兩性同工不同酬的不平等問題。除了這次活動，還有上萬個冰島婦女加入潮流，反對兩性收入不平等。發起抗議的冰島女權協會主席法迪馬斯多提爾說，「幾十年了，我們一直說會解決這問題，但女人的薪水還是比較少，太不合理」。雇主須證明兩性同酬冰島政府確實有意改變，該國3月28日提出法案，要求雇主證明平等支付兩性員工薪資，創下全球首例。冰島實施兩性同酬法已半個世紀，推動企業和政府逐漸縮小兩性薪資差距。新法案背後的想法是，除非更加強執法，否則差距可能永遠不會消除。這個只有33萬人的國家，是全球性別平等先驅推行者。諸如婦女保障企業董事席次與優厚育嬰假的兩性平權政策，北歐5國領先大部分國家，冰島平權排名在國際則是數一數二。然而，冰島在兩性薪資與女性擔任企業高級主管的平權事務落後已久。冰島政府資訊顯示，婦女薪資依然比男性少14％到20％，該國希望在5年內消除此差距。根據「國際勞工組織」，除非加快腳步，不然全球兩性薪資差距還會延續70年。冰島政府先實施一項前導計畫，然後提出新法案。政府與業界透過前導計畫找出長期以來阻擋女性做相對高薪工作的原因：婦女從事的行業與男人不同，而且業界高階職位較少，造成低薪。現在參與計畫的一些雇主試著請更多婦女做傳統上由男人做的工作。許多冰島企業早已主動採用商業組織與工會擬定的平等薪資標準。但商業團體說，這不應該強制執行，以免造成業界（特別是小企業）遵守規則的負擔。企業董事 近半數女性不過冰島婦女一直主張，兩性平權需要國家推動。1974年，該國90％女性決定罷工，離開工作與家庭崗位，展現婦女若不工作，將嚴重衝擊社會。那個時刻成為冰島歷史分水嶺，1980年冰島誕生全球首位女性民選總統芬博阿多蒂爾。時至今日，冰島國會議員約半數為女性，全國婦女有將近8成投入職場。根據婦女保障名額規定，企業董事將近半數也由婦女擔任。現在這項新法案要求大型企業與政府機關接受稽查，及取得遵守同酬法證明，自2018年開始實施。擁有25名員工以上的公司都須在2022年前實施。冰島標準審查局局長克里斯廷森說，有些符合同酬法的企業已經把兩性薪資差距縮小到僅剩3％。冰島官員還指出，海關局一次雇用一大批婦女時，給薪低於男性。穿制服的海關關員約8成是男性，該團體的薪資比海關稅務員多3成，後者大多數為婦女。海關關員工時長，也需做查緝毒品這類風險較高的工作，因此稽查結論是薪資制度沒有不平等之處，但當局因此重新評估每種職位的男女比例。(工商時報)
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